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廣州迪川儀表的企業(yè)文化建設(shè)之路
  • 發(fā)布日期:2020-10-28      瀏覽次數(shù):2034
    •   廣州迪川儀表的企業(yè)文化建設(shè)之路
       
        進入知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的競爭,一定程度上也是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化,是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),是一個企業(yè)文明程度的反映,也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。
       
        廣州迪川儀器儀表有限公司創(chuàng)立近十一年來,積淀了較為深厚的文化底蘊,但面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰(zhàn),要想在激烈的市場競爭中取勝,把企業(yè)做大做強,實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,要對原有文化進行整合和創(chuàng)新,營造培育先進的企業(yè)文化,積極推進文化強企戰(zhàn)略,努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展,提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力,營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、*有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。
        為了達成這一宏偉的目標,我公司制定了較為完整的方案。我公司企業(yè)文化建設(shè)總體思路為:主攻精神文化,規(guī)范制度文化,推進行為文化,提升物質(zhì)文化。主攻精神文化,主要是通過全員性企業(yè)文化學(xué)習(xí)和宣傳,形成全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念,塑造企業(yè)“靈魂”;規(guī)范制度文化,主要是建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考評機制,加大制度文化建設(shè)力度,從而有效規(guī)范企業(yè)管理行為,提高企業(yè)管理的科學(xué)化水平。推進行為文化,主要是大力推進“5S”行為管理標準,抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范,并抓好推進落實。
       
        提升物質(zhì)文化,主要是做好環(huán)境建設(shè),營造企業(yè)整體文化氛圍,提升企業(yè)整體形象。具體到實施方法來說,首先我們對公司的文化歷史與現(xiàn)實進行了全面回顧和提煉,進行企業(yè)無形資產(chǎn)的全面總結(jié),廣泛宣傳,全面發(fā)動,從不同角度,對文化進行定格分析,得出結(jié)論,以此進行企業(yè)文化的民主建設(shè)。在此工作中,我們充分發(fā)揮全體員工的智慧,啟發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的靈感,比如,每一周我們?nèi)w員工都要提交一份關(guān)于公司制度、文化、產(chǎn)品方面的意見、建議或者方案。
       
        其次,企業(yè)文化的宣貫。我公司進行廣泛的動員,利用各種形式,針對不同層次對象進行宣傳,通過舉辦培訓(xùn)班、召開企業(yè)文化研討會、經(jīng)驗交流會等形式對公司廣大員進行公司理念、行為規(guī)范及視覺識別的培訓(xùn)。通過策劃大型活動、廣告宣傳、策略等方式,大力展示公司形象及公司文化。
       
        后,企業(yè)文化的維護。企業(yè)文化建設(shè)是公司一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù),我們?nèi)w都將長期堅持不懈、持之以恒地切實抓文化建設(shè),各部門都要制定切實可行的活動計劃,并隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化及時進行必要的調(diào)整,不斷發(fā)展完善,做到與時俱進,開拓創(chuàng)新。
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